Vấn đề nhân viên trường học có được chuyển sang làm giáo viên hay không đang nhận được nhiều sự quan tâm. Trước thắc mắc này, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có trả lời chính thức dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
Trường hợp được nêu là của ông Đặng Trần Minh (An Giang), trúng tuyển viên chức thiết bị, thí nghiệm tại một trường THPT từ năm 2021. Sau khi hoàn thành thời gian tập sự vào tháng 10.2021, ông Minh được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp mã số V.07.07.21.
Hiện nay, đơn vị nơi ông Minh công tác đang có nhu cầu tuyển giáo viên giảng dạy môn Mỹ thuật. Ông Minh cho biết mình có bằng đại học ngành Thiết kế đồ họa và đã được cấp chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm môn Mỹ thuật bậc THPT, vì vậy đặt câu hỏi liệu có được xem xét chuyển sang ngạch giáo viên để trực tiếp giảng dạy khi nhà trường đang có nhu cầu hay không.
Trả lời của Bộ Giáo dục và Đào tạo
Về nội dung này, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết:
Theo Điều 32 Luật Viên chức, trong trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được bố trí sang vị trí việc làm khác nếu đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí mới, đồng thời thực hiện việc thay đổi chức danh nghề nghiệp theo quy định.
Tuy nhiên, tại Điều 29 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, các trường hợp được thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức chỉ bao gồm việc xét chuyển từ chức danh này sang chức danh khác có yêu cầu tương đương về mức độ phức tạp của công việc, phù hợp với vị trí việc làm.
Trong khi đó, vị trí viên chức thiết bị, thí nghiệm yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng, còn vị trí giáo viên THPT yêu cầu trình độ từ đại học trở lên và có tính chất công việc khác biệt so với vị trí thiết bị, thí nghiệm.
Hướng xử lý theo quy định
Từ các căn cứ nêu trên, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị ông Đặng Trần Minh trao đổi nguyện vọng với hiệu trưởng nhà trường. Trên cơ sở đó, hiệu trưởng sẽ báo cáo và đề xuất với Sở Giáo dục và Đào tạo, trong trường hợp nhà trường thực sự có nhu cầu đối với vị trí giáo viên giảng dạy môn Mỹ thuật, để xây dựng phương án tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức phù hợp với quy định pháp luật.
